NBA常規(guī)賽在今天繼續(xù)進(jìn)行，小牛主場(chǎng)迎戰(zhàn)雄鹿。
近期小牛就是被群嘲的對(duì)象，因?yàn)楹四沁吋幢闶窃庥稣材匪箓Ｒ约皷|契奇和里夫斯的打打停停，戰(zhàn)績(jī)依舊保持穩(wěn)定。
東契奇不打，湖人的角色球員也有一戰(zhàn)之力，艾頓、拉拉維亞和八村塁都能有不錯(cuò)的表現(xiàn)。
東契奇如果要打，比如今天湖人客場(chǎng)121比111擊敗黃蜂，那就更輕松了。
小牛剛好是湖人情況的倒過(guò)來(lái)，今天賽前，湖人是7勝3負(fù)，小牛是3勝7負(fù)，讓作為小牛球迷的籃君很是尷尬。
一切變故的根源，應(yīng)該就是今年2月的東契奇大交易。
不止是籃君這么認(rèn)為，已經(jīng)有越來(lái)越多的美媒開(kāi)始談?wù)撨@件事。
上賽季的季中交易截止日之前，小牛主動(dòng)聯(lián)系湖人，最終達(dá)成了3換3的驚天大交易：湖人得到東契奇、大莫里斯和克萊伯，小牛得到濃眉、克里斯蒂和2029年的首輪簽。
當(dāng)時(shí)乍一看，小?？隙ㄊ翘澋?，但似乎沒(méi)有那么虧。
克里斯蒂的表現(xiàn)可圈可點(diǎn)，令人看到潛力，濃眉更是兢兢業(yè)業(yè)，在小牛的首秀就受傷，賽季末強(qiáng)行復(fù)出，差點(diǎn)帶隊(duì)進(jìn)季后賽。
但是競(jìng)技體育，一切以結(jié)果為導(dǎo)向，現(xiàn)在小牛的結(jié)果就是不行啊。
小牛主帥基德一心想要用當(dāng)年培養(yǎng)字母哥的方式來(lái)鍛煉弗拉格，讓弗拉格打控衛(wèi)，把狀元秀的信心都快磨沒(méi)了。
不過(guò)基德很嘴硬：“當(dāng)初和字母哥一起成長(zhǎng)時(shí)，很多人都不認(rèn)同我們的方式，但我認(rèn)為最終結(jié)果還不錯(cuò)。培養(yǎng)球員既要關(guān)注當(dāng)下的表現(xiàn)，也得主動(dòng)推動(dòng)，去挖掘他未來(lái)的潛力?！?/p>
賽季至今，弗拉格跌跌撞撞，場(chǎng)均貢獻(xiàn)13.9分6.6籃板3助攻1.2搶斷0.6封蓋，場(chǎng)均出現(xiàn)2.3次失誤，三項(xiàng)命中率分別是40.3%、27%和96.2%，肯定不差，但實(shí)在談不上驚艷。
此外，小牛換回來(lái)的濃眉似乎也有愈發(fā)離譜的傾向。
濃眉最近在養(yǎng)傷，本賽季只打了5場(chǎng)球就倒下，他的體型管理從賽季初就很糟糕，現(xiàn)在的情況似乎是越來(lái)越不好了。
今天賽前，美媒Brick Center曬出一張濃眉的照片，后者看上去實(shí)在是不像一個(gè)職業(yè)球員，胖成豬了。
之前東契奇還在達(dá)拉斯的時(shí)候，有段時(shí)間也是胖得離譜，于是有美媒調(diào)侃說(shuō)“這確實(shí)是達(dá)拉斯的問(wèn)題，這邊燒烤太好吃了”。
差不多10年前，籃君自己去過(guò)達(dá)拉斯，還真不知道那邊的東西這么好吃。
到了今天這個(gè)局面，總得有人出來(lái)負(fù)責(zé)吧。
據(jù)NBA名記Tim MacMahon報(bào)道，小牛的老板杜蒙特跟總經(jīng)理尼科·哈里森之間的關(guān)系已破裂，兩人的信任"完全瓦解"。
MacMahon認(rèn)為，杜蒙特會(huì)親自介入小牛的管理事務(wù)，而哈里森被解雇只是時(shí)間問(wèn)題。
但與此同時(shí)，NBA名記Marc Stein卻表示，交易東契奇的決定是杜蒙特和哈里森一起做出的，而且杜蒙特是最終拍板的人。
杜蒙特原以為自己要跟哈里森共進(jìn)退，一起承擔(dān)后果，但現(xiàn)在小牛的士氣、戰(zhàn)績(jī)和球票銷(xiāo)售情況非常糟糕，球隊(duì)老板總不至于自己炒掉自己吧？
那就只能炒掉哈里森了。
美國(guó)博彩平臺(tái)Play Prophet X有數(shù)據(jù)顯示，哈里森被解雇的概率提升到了60%。
怎么說(shuō)呢，籃君在東契奇剛被交易的時(shí)候就預(yù)見(jiàn)到這種事，哈里森就是個(gè)執(zhí)行人，是“白手套”，臟了就扔。
當(dāng)年司馬昭授意賈充去殺魏帝曹髦，賈充就要求成濟(jì)當(dāng)街動(dòng)手，事后成濟(jì)當(dāng)然是直接被司馬昭處理掉了。
難道還能處理司馬昭本人？
咱們中國(guó)歷史足夠長(zhǎng)，就是好，現(xiàn)在發(fā)生什么事情都能找到對(duì)應(yīng)的模板，太陽(yáng)底下沒(méi)有新鮮事啊。
